Category: Uncategorized

Cwblhewch yr Arolwg Sgiliau a Hyfforddiant!

Mae’r amser wedi dod i gwblhau’r Arolwg Sgiliau a Hyfforddiant. Fel rhan o’r gwaith parhaus i ystyried, datblygu a gweithredu’r argymhellion a wnaed gan y Bwrdd Gwaith Ieuenctid Dros Dro yn eu hadroddiad terfynol ‘Amser i gyflawni ar gyfer pobl ifanc yng Nghymru’, rydym yn cydnabod yr angen i ddeall yn well y sgiliau a’r hyfforddiant sydd gan y gweithlu gwaith ieuenctid ar hyn o bryd a lle mae angen gwneud rhagor o waith i helpu’r gweithlu i ddatblygu. Mae hyn yn hanfodol er mwyn sicrhau bod gennym weithlu medrus iawn sy’n gallu diwallu anghenion cynyddol gymhleth a newidiol pobl ifanc ledled Cymru.

Os ydych chi’n Ymarferydd Gwaith Ieuenctid, cwblhewch yr arolwg hwn a fydd yn ein galluogi i sefydlu beth sydd ei angen arnoch i ddatblygu eich sgiliau i ddiwallu anghenion pobl ifanc: Archwiliad Sgiliau a Hyfforddiant y Gweithlu Gwaith Ieuenctid – Unigol (data.cymru)

Os ydych chi’n Arweinydd Sefydliad Gwaith Ieuenctid ac yn gyfrifol am reoli Gwaith Ieuenctid, cwblhewch yr arolwg hwn a fydd yn amlinellu’r anghenion yn eich sefydliad: Archwiliad Sgiliau a Hyfforddiant y Gweithlu Ieuenctid – Cyflogwr (data.cymru)

CWBLHEWCH ERBYN: 15th Ebrill 2024

Drwy gymryd rhan yn yr Archwiliad Sgiliau a Hyfforddiant hwn, byddwch yn darparu gwybodaeth a mewnwelediad gwerthfawr i gefnogi dyluniad a gweithrediad rhaglen hyfforddi i helpu i fynd i’r afael ag anghenion hyfforddi yng Nghymru, gan flaenoriaethu’r themâu mwyaf cyffredin a nodwyd.

Strategaeth ddrafft atal hunanladdiad a hunan-niweidio | LLYW.CYMRU

Cyflwynwch eich sylwadau erbyn 11 Mehefin 2024, ar un o`r ffurfiau a ganlyn:

FFURFLEN AR-LEIN

Ymateb ar-lein

Mae ffurflen ymateb hawdd ei ddeall hefyd ar gael.

Gwybodaeth ychwanegol

Mae Llywodraeth Cymru yn ymgynghori ar fersiwn newydd o’r Strategaeth Atal Hunanladdiad a Hunan-niweidio i Gymru. Bydd y strategaeth yn disodli’r strategaeth flaenorol Siarad â fi 2.

Rydym hefyd yn gofyn am farn ar fersiwn ddrafft newydd o’r Strategaeth Iechyd Meddwl a Llesiant Meddyliol.

Mae adnoddau ar gael i’ch helpu i gynnal trafodaethau mewn grwpiau am y strategaethau. Bydd y pecynnau ymgysylltu hyn yn darparu gwybodaeth ichi i siarad ag eraill i’w helpu i ddatblygu eu hymatebion eu hunain i’r ymgyngoriadau. 

I ofyn am becyn ymgysylltu i oedolion, cysylltwch â mentalhealthandvulnerablegroups@llyw.cymru.

Sut i ymateb

Cyflwynwch eich sylwadau erbyn 11 Mehefin 2024, ar un o`r ffurfiau a ganlyn:

FFURFLEN AR-LEIN

Ymateb ar-lein

Mae fersiwn i blant a phobl ifanc o’r ffurflen ar-lein hefyd wedi’i chynhyrchu.

Ymateb ar-lein (fersiwn i blant a phobl ifanc)

Mae ffurflen ymateb hawdd ei ddeall hefyd ar gael.

Mae Llywodraeth Cymru yn ymgynghori ar fersiwn newydd o’r Strategaeth Iechyd Meddwl a Llesiant Meddyliol i Gymru. Bydd y strategaeth yn cymryd lle’r strategaeth ddeng mlynedd flaenorol law yn llaw at iechyd meddwl.

Rydym hefyd yn gofyn am farn ar fersiwn ddrafft newydd o’r Strategaeth Atal Hunanladdiad a Hunan-Niweidio.

Mae adnoddau ar gael i’ch helpu i gynnal trafodaethau mewn grwpiau am y strategaethau. Bydd y pecynnau ymgysylltu hyn yn darparu gwybodaeth ichi i siarad ag eraill i’w helpu i ddatblygu eu hymatebion eu hunain i’r ymgyngoriadau. Mae adnoddau ar gael ar gyfer oedolion a phobl ifanc:

• i ofyn am becyn ymgysylltu i oedolion, cysylltwch â mentalhealthandvulnerablegroups@llyw.cymru 
• i ofyn am becyn ymgysylltu ar gyfer plant a phobl ifanc, cysylltwch â mhstrategy@copronet.wales

Mae Llywodraeth Cymru yn croesawu eich barn ar ganllawiau drafft ar ddysgu 14 i 16 o dan y Cwricwlwm i Gymru.

‘O fis Medi 2023, mae pob ysgol yng Nghymru yn addysgu o fewn Cwricwlwm i Gymru ym mhob grŵp blwyddyn hyd at Flwyddyn 8. Bydd y cwricwlwm wedyn yn cael ei gyflwyno i grwpiau blwyddyn hŷn hyd nes y bydd pob dysgwr 3 i 16 oed yn dilyn Cwricwlwm i Gymru o fis Medi 2026. Dyhead Cwricwlwm i Gymru yw bod pob dysgwr yn gadael addysg yn 16 oed gyda’r wybodaeth, y sgiliau a’r ddealltwriaeth sydd eu hangen arnynt i lwyddo, ac wedi datblygu’r galluoedd, yr ymagweddau a’r nodweddion a ddisgrifir yn y pedwar diben; mae hyn yn cynrychioli’r cam cyntaf o ran cefnogi pobl ifanc i ffynnu fel dysgwyr gydol oes. Rydym am i gyflawniadau a chynnydd pob dysgwr gael eu cydnabod a’u cefnogi wrth iddynt symud i gam nesaf eu haddysg, hyfforddiant neu gyflogaeth.’

Am fwy o wybodaeth am sut i gyflwyno eich barn, ewch i – Dysgu 14 i 16 o dan Gwricwlwm i Gymru [HTML] | LLYW.CYMRU

Llongyfarchiadau i bawb sydd wedi bod yn llwyddiannus yng ngalwad cyllid Llwybr 2 Taith.

Roedd Llwybr 2 2023 yn agored i sefydliadau o’r sectorau Ysgolion, Ieuenctid, Addysg Oedolion, Addysg Bellach ac Addysg a Hyfforddiant Galwedigaethol. 

Dilynwch y linc er mwyn weld tabl o’r grwpiau llwyddiannus – Canlyniadau galwad cyllid Llwybr 2 2023 Taith – Taith

Dydy hi ddim yn rhy hwyr i gymryd rhan yn Llwybr 1 Taith! Y dyddiad cau ar gyfer anfon ceisiadau ydy 12:00pm ar 20 Mawrth. 

Ydy eich ysgol neu sefydliad yn ystyried gwneud cais am gyllid Llwybr 1 Taith ar gyfer eich gweithgareddau symudedd rhyngwladol?  Mae WCIA a Diverse Cymru yma i’ch helpu.  Fel Hyrwyddwyr Taith, gallwn eich helpu gyda’ch ceisiadau, o ddarparu cymorth gweinyddol i helpu i adnabod darpar bartneriaid.   

Bydd yr olaf o’n tair gweminar yn cael ei chynnal ar 18 Mawrth am 4pm trwy Zoom.  Taith Champions – Pathway 1 Last Minute Q&A Tickets, Mon 18 Mar 2024 at 16:00 | Eventbrite

Mae’n gyfle i ofyn unrhyw un o’r cwestiynau munud olaf hynny rydych chi dal yn ansicr amdanynt, rhannu arfer gorau, a gweld beth mae sefydliadau o’r un anian yn cynllunio. 

Cliciwch yma i gofrestru 

Os wnaethoch chi golli ein gweminarau blaenorol, gallwch ddod o hyd i recordiadau ohonynt yma: 

https://us02web.zoom.us/rec/share/omUln1r99ksdzo1I_Zl9rOB4M5ZHpViBPcIxaAquMRQRjFIpuncbrseRozOdYjk8.Rt1Lo5SS-oG4XycP

Cyfrinair: Y6g^hk?$ 

Mae Estyn yn recriwtio arolygwyr cymheiriaid i weithio gyda nhw yn ystod ei harolygiadau ieuenctid.

Croesewir ceisiadau gan ymgeiswyr unigol sydd:

• Ag o leiaf 3 blynedd o brofiad mewn sefydliad gwaith ieuenctid neu ym maes gwaith ieuenctid;
• Â phrofiad â thâl neu heb dâl (gwirfoddolwr) yn eu rôl gwaith ieuenctid, yn amser llawn neu’n rhan-amser;
• Â phrofiad o waith ieuenctid mewn rôl ansawdd.

Mae cymhwyster wedi’i gymeradwyo’n broffesiynol mewn gwaith ieuenctid (neu brawf eich bod yn gweithio tuag at un) yn ddymunol ond nid yn hanfodol ar hyn o bryd, gan fod y proffesiwn yn gweithio tuag at lefelau cymhwyster a chofrestru llawn. Bydd hyn yn ofyniad hanfodol o fis Medi 2026 ymlaen.

Mae recriwtio’n dechrau o ddydd Llun, 4 Mawrth – ddydd Llun, 25 Mawrth 2024#

Gweithio i ni | Estyn (llyw.cymru)

Cynhaliwyd cyfres o sesiynau galw heibio ‘Yr Awr Fawr’ ar gyfer gweithwyr ieuenctid a gweithwyr cymorth ieuenctid ym mis Rhagfyr 2023 i gyflwyno’r dull arfaethedig o gryfhau’r fframwaith deddfwriaethol ar gyfer gwaith ieuenctid yng Nghymru, gan adeiladu ar ddatganiad diweddar Gweinidog y Gymraeg ac Addysg. Daeth dros 70 o bobl i’r sesiynau, ac roedd hynny wedi’n galluogi i ddechrau casglu ystod eang o safbwyntiau ac enghreifftiau o arfer da, gan gynnwys mewn perthynas â dulliau seiliedig ar hawliau, ac enghreifftiau arloesol o arwain a gweithio mewn partneriaeth. Cafwyd adborth gwerthfawr hefyd am feysydd y mae angen eu hystyried ymhellach, gan gynnwys cryfderau a gwendidau gwahanol ddiffiniadau o waith ieuenctid a sut y cânt eu cymhwyso, yr her o gydbwyso darpariaeth gyffredinol a’r ddarpariaeth sydd wedi ei thargedu, pa mor eglur yw’r rolau a therminoleg, a’r angen i godi mwy o ymwybyddiaeth mewn sectorau eraill y tu allan i waith ieuenctid, ac effaith hynny. Y prif negeseuon

• • “Cychwyn o’r cychwyn” – mae gwaith ieuenctid wedi colli ei wreiddiau a’i hunaniaeth mewn perthynas â bod yn wasanaeth cyffredinol ac yn hawl i bob person ifanc.

• • Angen clir am iaith symlach a mwy disgrifiadol i wahaniaethu rhwng gwaith ieuenctid a gwasanaethau cymorth ehangach fel bod pobl ifanc ac oedolion fel ei gilydd yn deall hyn yn haws.

• • Dylid cyflwyno hawliau mewn ffordd naturiol a grymusol ac ar draws pob maes addysg – nid mewn modd haearnaidd a biwrocrataidd.

• • Mae gwaith ieuenctid yn aml yn cael ei ystyried yn ddatrysiad ataliol ac nid fel ffurf deilwng ac effeithiol o addysg.

• • Mae ymarfer gwaith ieuenctid a diffiniadau/dealltwriaeth yn cael eu hysgogi gan newidiadau cymdeithasol, bylchau mewn gwasanaethau a straen gyllidebol – ac nid gan yr hyn y mae pobl ifanc ei eisiau neu ei angen.

• • Mae dathlu gwaith ieuenctid a gweithwyr ieuenctid yn helpu i godi proffil ac ymwybyddiaeth o’r sector a’i effaith.

• • Nid oes cydbwysedd bob amser rhwng darpariaeth wedi’i thargedu a darpariaeth gyffredinol, ond mae’r ddau yn bwysig ac yn dibynnu ar ei gilydd.

• • Mae gwaith ieuenctid yn canolbwyntio ar gyfleoedd, ond yn aml mae cyllid yn canolbwyntio ar broblemau.

• • Mae iaith sy’n seiliedig ar gyfleoedd yn fwy deniadol a chyffrous i bobl ifanc.

• • Mae mynediad at wasanaethau yn cael ei ysgogi gan atgyfeiriadau, yn cymryd llawer o amser ac yn gostus.

• • Mae gweithwyr ieuenctid yn aml yn cael eu hystyried yn arbenigwyr wrth greu a chynnal perthynas â phobl ifanc a gallant fod yn esiamplau ar gyfer gwasanaethau eraill.

• • Mae angen gwneud mwy i gau’r bwlch rhwng gwaith ieuenctid a sectorau eraill ac annog gweithwyr ieuenctid i ddylanwadu a llywio meysydd polisi sy’n effeithio ar bobl ifanc.

• • Mae angen eglurder ar atebolrwydd er mwyn i’r rhai sy’n gwneud penderfyniadau lywodraethu gwaith ieuenctid yn effeithiol ac i weithwyr ieuenctid gefnogi pobl ifanc i gymryd rhan.

Yn ystod cam nesaf yr ymgysylltu, byddwn yn trafod gydag awdurdodau lleol, sefydliadau gwirfoddol a rhanddeiliaid allweddol eraill i edrych yn fanylach ar rai o’r materion a nodwyd uchod a phynciau eraill. Bydd rhagor o wybodaeth ar y prif negeseuon o’r cam hwn yn cael ei rannu maes o law. Os ydych chi eisiau bod yn rhan o’r sgwrs, ond heb gael y cyfle eto, cysylltwch â GwaithIeuenctid@llyw.cymru

https://www.llyw.cymru/cyllideb-derfynol-2024-2025

Mae’r Gyllideb derfynol a gyhoeddwyd ar 27Chwefror 2024 yn rhoi manylion ynghylch cynlluniau’r llywodraeth o ran ariannu, trethiant a dyraniadau ar lefel MEG. Mae hefyd yn nodi cynigion gwario refeniw a chyfalaf y llywodraeth, gan gynnwys cynlluniau gwario manwl y portffolios.